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Vorname
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Paul |
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Name
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Rentsch |
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Firmenname
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Paul Rentsch Coaching |
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Adresse
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Schlösslifeld 25 |
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PLZ
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2504 |
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Ort
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Biel
(BE) |
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Telefon
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Mobile
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079 444 24 86 |
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E-Mail
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paul.rentsch@paul-rentsch.ch |
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Homepage
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www.paul-rentsch.ch |
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Stichworte
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Coaching für Führungskräfte, Coaching für den
Aussendienst,
Laufbahn-Coaching, Kader-Auswahl,
Leitbild- und Strategie-Entwicklung |
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Zielgruppe
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Kleine und mittelständische Unternehmer, Führungspersonen, Privat-Personen. |
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Schwerpunkte
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Paul Rentsch hat im Abendstudium berufsbegleitend das Maschinenbaustudium FH mit Diplom abgeschlossen und arbeitete anschliessend als Projektingenieur im Verkauf. Ein grosser Erfahrungsschatz entstand mit dem Aufbau von lokalen Märkten für europäische Firmen als Geschäftsführer im aussereuropäischen Ausland und in der Schweiz. Anschliessend legte er den Schwerpunkt seiner Weiterbildung auf „Coaching als Führungsinstrument“ und „Astrologie als Analyseinstrument“ für das
Coaching.
Schwerpunkte:
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Einstellung von Kaderpersonal (Führungskräfte und Aussendienst-Mitarbeitende im Verkauf)
inkl. Analyse der Verträglichkeit
mit der Firmenkultur
mit dem direkten Vorgesetzten und
mit den unmittelbaren Teammitgliedern.
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Laufbahn-Coaching für Mitarbeitende
aus der Unternehmersicht
für das richtige Rollenverständnis für „Aufsteiger“
aus der persönlichen Sicht
·
Coaching für Aussendienst
inkl. Training: „Erkennen der -und Umgang mit den
vier Temperamentstypen“
·
Coaching für Führungskräfte und Unternehmer
im KMU-Bereich inkl.:
Leitbildentwicklung und –einführung
Strategieentwicklung
·
Sozialbericht und –audits für KMU’s
Durch die jahrelange konsequente Anwendung der Astrologie bei der Persönlichkeitsanalyse von Bewerbern und der Analyse von Misserfolgen, entwickelte er eine grosse Erfahrung über den Zusatznutzen und die Grenzen der Astrologie als Analyse-Instrument für die Anstellung von Kader und für deren Coaching.
Er ist Kommissionsmitglied für die Zulassung zum konsularischen Dienst des eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten EDA.
Im Bereich „Leitbildentwicklung und -einführung“ und „Sozialbericht“ sind weitere spezifische Erfahrungen auf der Basis von konkreter Anwendung und Erfolg aufgebaut worden.
06.11.2009 / REP |
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