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Coaching – so facettenreich wie das Leben
Coaching – ein Begriff, der heute von vielen Trainern, Beratern und Ausbildnern verwendet wird. Doch was ist echtes Coaching? Wo und wie lässt sich Coaching anwenden und welchen Nutzen haben Gecoachte davon? Antworten auf diese Fragen geben vier Diplomanden, die nach ihrer Ausbildung bei Coachingplus GmbH in Embrach, den geschützten Titel dipl. Coach SCA (Swiss Coaching Association) erworben haben.
Coaching ist weit mehr als Menschen auszubilden, zu beraten oder zu trainieren. Coaching ist eine ganzheitliche Beratung vor dem Hintergrund beruflicher oder persönlicher Fragen, die das Ziel verfolgt, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten optimal zu nutzen. Durch Coaching erweitern Menschen ihre Sichtweise, legen kreative Kräfte frei und finden Zugang zu Lösungen. Sie optimieren ihre persönliche Kompetenz, stärken ihren Mut und handeln dadurch konsequenter.
Verschiedene Anwendungsmöglichkeiten
Wie sich Coaching in verschiedenen Lebensbereichen einsetzen lässt, zeigen vier Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Diplomlehrganges dipl. Coach SCA, die ihre Ausbildung bei Coachingplus GmbH, Embrach, abgeschlossen haben. Ihre Diplomarbeiten beleuchten Coaching aus verschiedenen Blickwinkeln.
Leistungssteigerung durch Coaching im professionellen Fussballsport
Wie grenzt sich die Arbeit eines Persönlichkeits-Coachs von derjenigen des Trainers ab?
Welches sind die konkreten Aufgaben eines Persönlichkeitscoachs?
Was halten die Trainer Rolf Fringer und Ciriaco Sforza von Persönlichkeits-Coachs?
Welchen direkten Nutzen hat Profi-Fussballspieler Philippe Montandon aus dem Coaching geholt?
Daniel Frischknecht stellt in seiner Arbeit fest, dass ein Persönlichkeits-Coach dem Trainer, dem Sportchef und den Spielern einer Mannschaft helfen kann, am Ball zu bleiben und darüber hinaus dem ganzen Team zu mehr Leistung verhelfen kann
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Weitere
Diplomarbeit SCA zum Download
Standortbestimmung zur Lebensmitte
Immer mehr Verantwortungsträger und insbesondere Kaderpersonen, die es in ihrer beruflichen Tätigkeit gewohnt sind, strukturiert zu denken, denen Effizienz, Strategie, Vision – für ihre berufliche Tätigkeit – geläufig sind, beginnen häufig zwischen dem 40. und 50. Geburtstag zu ahnen, beruflich etwas erreicht und viel Fachkompetenz angeeignet zu haben, dass aber die Entwicklung der Lebenskompetenz zu kurz kam!
Peter A. Weber stellt in seiner Diplomarbeit eine Vorgehensweise in der persönlichen Standortbestimmung vor, das dem Anspruch nach Ganzheitlichkeit, auf dem Erfahrungsschatz des Kunden aufbauend, im Vorgehen und Methoden die gewohnten Denkprozesse berücksichtigend, gerecht wird und auf drei Säulen steht.
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Coaching Konzept eingereicht bei der
Swiss Coaching Association SCA
Schweizerischer Berufsverband der professionell arbeitenden Coachs
1. Einleitung
Menschen zu fördern und diese in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung weiterzubringen ist Ziel meiner Tätigkeiten. Um hier in der notwendigen Individualität und zur jeweiligen Fragestellung gezielt unterstützen zu können, ist es notwendig das wahrnehmbare Verhalten der betroffenen Persönlichkeiten zu verstehen, aus dem jeweiligen Tun die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen und mittels geeigneter Hilfsmittel adäquate Unterstützung anzubieten. Dabei spielen das Wertesystem des Betroffenen, wie auch dessen Lebenskontext, aus dem heraus gehandelt wird, eine wichtige Rolle.
„Mut tut Gut“ Mit diesen Worten aus dem Encouragementtraining ((Schoenaker 2006)) wird deutlich worum es hierbei geht: Coaching richtet sich an solche Menschen oder auch Gruppen, die den Mut besitzen eigene Sackgassen oder Problemzonen anzuschauen, um mit kompetenter Begleitung aus eingefahrenen Bahnen auszusteigen oder eigene blinde Flecken wahrzunehmen und diese zu überwinden.
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Von der Vision zum Erfolg – Visionstechnik im Coachingprozess
In dieser Diplomarbeit verbindet Claudia Lanz die Themen Visionen und Coaching miteinander. Ihr Ziel ist es aufzuzeigen, wie Visionen wirkungsvoll in einen Coachingprozess integriert werden. Das Thema Visionen wird bewusst in den Kontext des Erfolgs gestellt. Hierbei ist zu erwähnen, dass das Gefühl von Erfolg natürlich ebenso individuell ist wie die Menschen selbst. Erfolg bedeutet auch, dass man sein gesetztes Ziel erreicht hat. Aus dem Inhalt (eine Auswahl):
- Erfolg und seine verschiedenen Facetten
- Persönliche Bilder von Erfolg
- Erfolg ist keine Glückssache
- Etc.
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Coaching-Konzept eingereicht bei Swiss Coaching
Association
Unter Coaching verstehe ich die zeitlich befristete,
individuelle und professionelle Begleitung von Personen,
welche bei beruflichen und privaten Themen Impulse zur Lösung-
und Zielerreichung benötigen. Das Ziel eines Coachings ist,
dass der Coach beim Coachee mit Fragen und anderen Methoden
Impulse auslöst, sodass der Coachee die Lösung zu dem von
ihm angesprochenen Anliegen findet und diese in die Praxis
umsetzt.
Aus dem Inhalt
Kurzportrait des Coachs
Mein Coaching Verständnis
Voraussetzungen im Coaching
Mein Coaching Prozess
Mein Menschenbild
Meine Coaching Methoden
Meine Coaching Segmente
Wie unterscheidet sich Coaching von anderen Formen der Beratung
Ausschlusskriterien
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